Abstract

Les générations aiment se comparer entre elles. Plusieurs études économiques se sont attardées à analyser la question de savoir si certaines générations de travailleurs avaient été favorisées au cours du dernier siècle sur le marché du travail. Notre analyse continue dans cette ligne de recherche et montre que les pertes salariales que subissent les travailleurs déplacés sont reliées à leur année de naissance. Ce phénomène est particulièrement marqué pour les travailleurs les plus instruits, soient ceux possédant au moins un diplôme du collège. La tendance que nous dégageons est notable. Elle favorise les plus jeunes cohortes, c'est-à-dire que plus un travailleur est né tard dans le siècle, moins les conséquences financières d'une perte d'emploi seront importantes pour lui. Ce résultat est cohérent avec un des résultats de Card et Lemieux, qui montre une hausse sensible de la prime salariale pour les jeunes travailleurs scolarisés dans les dernières décennies.

Alternate abstract:

Generations like to compare themselves. Several economic studies have focused on analyzing the question of whether certain generations of workers had been favored over the last century in the labor market. Our analysis continues this line of research and shows that the wage losses suffered by displaced workers are linked to their year of birth. This phenomenon is particularly marked for the most educated workers, those with at least a college diploma. The trend we are seeing is notable. It favors younger cohorts, meaning that the later a worker is born in the century, the less significant the financial consequences of job loss will be for them. This result is consistent with one of the results of Card and Lemieux, which shows a significant increase in the wage premium for young educated workers in recent decades.