Abstract

Cette étude porte sur l'élaboration, dans un contexte africain, plus précisément béninois, d'un instrument de mesure de la satisfaction au travail. Ses objectifs sont d'élaborer et de valider dans les milieux de travail béninois, un questionnaire de mesure de la satisfaction au travail des gestionnaires des ressources humaines.

En Suivant toutes les étapes habituelles de la psychométrie; la recherche permet d'identifier les différentes dimensions de la satisfaction au travail de l'échantillon étudié et permet également de les comparer aux dimensions trouvées en Amérique du Nord.

En outre, ce questionnaire vient combler un vide pour les milieux de travail africains, particulièrement au Bénin.

Alternate abstract:

This study concerns the development, in an African context, more precisely Beninese, of an instrument for measuring job satisfaction. Its objectives are to develop and validate in Beninese workplaces a questionnaire to measure the job satisfaction of human resources managers.

By following all the usual steps of psychometrics; the research allows us to identify the different dimensions of job satisfaction in the sample studied and also allows them to be compared to the dimensions found in North America.

In addition, this questionnaire fills a gap for African workplaces, particularly in Benin.